Veränderungsprozesse sind in den meisten Unternehmen an der Tagesordnung. Doch nicht jeder kann mit dem Tempo der Veränderungen mithalten. Verweigerungshaltungen ziehen sich durch alle Hierarchieebenen
Monat: September 2016

Change-Prozesse: 4 Veränderungs-Typen im Blick behalten
In vielen Unternehmen werden Veränderungsprozesse sehr ambivalent betrachtet. Grund sind häufig eine fehlende Vertrauens- oder Fehlerkultur und die Tatsache, dass Veränderungen im Regelfall nicht dynamisch