Warum die Einstellung von „menschlichen Prototypen“ Diversity-Bemühungen vereitelt

Seit über acht Jahren veranstalten wir die women&work – und immer mehr Unternehmen bekennen sich dazu, Frauenförderung auf der Agenda zu haben. Dennoch hat sich

Diversity & Identität – zwei Seiten einer Medaille

Diversity – Vielfalt –  bedeutet für jeden Menschen etwas anderes. In einer Studie von 180 spanischen Unternehmensmanagern hat Celia de Anca, Professorin für Global Diversity an