(Pressemeldung) Die Umsetzung bzw. Einführung von selbstorganisiertem Arbeiten hat in Corporate Germany nur einen geringen Stellenwert. In den meisten Unternehmen können Mitarbeitende und Führungskräfte ihre
Kategorie: AGENTUR ohne NAMEN
„HR Future Trends 2017“: Der Mensch ist nicht im unternehmerischen Fokus
(Pressemeldung) Change-Prozesse am laufenden Band, veränderungsunwillige Belegschaften und überforderte Führungskräfte: Das sind nur einige Ergebnisse aus der Umfrage „HR Future Trends“, den die AGENTUR ohne
Recruiting: Warum eine Absage mehr Wert sein kann als eine Einstellung
Wir arbeiten seit fast 20 Jahren mit den Personal- und Recruiting-Abteilungen der größten deutschen Unternehmen zusammen. Erfolgreiches Recruiting – so hören wir immer wieder –
3 Strategien zur Förderung von weiblichen (MINT-)Karrieren
Digitalisierung und Industrie 4.0 sind große Veränderungen der Gegenwart. Weibliche Experten sind zu diesen Themen jedoch kaum sichtbar. Der Eindruck entsteht: Die Zukunft wird ohne
Kompetenzlücke wird zum Problem
Der Transformationsprozess ist in vollem Gange und kann nur mit den entsprechenden Fachkräften bewältigt werden. Dass hieran ein Mangel herrscht, ergab die diesjährige Umfrage „HR
Frauen als Gestalterinnen der digitalen (R)Evolution ins Visier nehmen
Die Arbeits- und Wirtschaftswelt wandelt sich. Digitalisierung, Industrie 4.0 aber auch der demografische Wandel sind große Veränderungsthemen der Gegenwart. Weibliche Experten sind zu diesen Themen
